회사에서 복리후생 명목으로 상품권을 돌리는 경우가 종종 있잖아요. 그때마다 제 머릿속에 드는 생각은 '이거 그냥 선물인가, 아니면 월급 비슷한 취급인가' 입니다. 현금이면 당연히 소득으로 잡힐 텐데, 상품권은 뭔가 중간 지대에 있는 느낌이라 애매하더라고요.
주변 얘기 들어보면 금액이 작으면 그냥 넘어간다는 사람도 있고, 결국 급여에 얹혀서 연말에 티가 난다는 사람도 있어서 뭐가 맞는지 잘 모르겠습니다. 받는 입장에서는 기분 좋은데, 나중에 정산할 때 조용히 등장하면 좀 당황스러울 것 같기도 하고요.
실무 쪽 아시는 분들은 이걸 어떻게 보시나요? 복지 포인트랑 상품권이 또 다르게 취급되는지도 궁금합니다. 회사마다 다른 건지, 아니면 기준이 정해져 있는 건지 알려주시면 좋겠어요.
댓글 2
- 주말엔집콕
저도 정확한 건 모르는데, 원칙적으로는 현금성으로 보고 근로소득에 넣는 걸로 알고 있어요. 다만 회사 회계 처리 방식에 따라 티가 나는 정도가 다른 것 같더라고요. 복지포인트는 또 성격이 다르다는 얘기도 있던데 이건 저도 궁금하네요.
- 선물고민중
저도 정확히는 모르지만, 현물이라도 회사가 비용으로 처리하면서 지급한 거면 근로소득으로 보는 게 원칙이라고 들었습니다. 다만 실제로 급여에 합산되는지는 회사 회계 처리 방식에 따라 차이가 있는 것 같아요. 궁금하시면 사내 인사담당 쪽에 조용히 문의해보시는 게 가장 확실할 듯합니다.