저희 팀에서 명절이나 기념일마다 상품권 얘기가 나오면 꼭 한 명은 "그거 소득으로 잡히는 거 아니냐"고 합니다. 그럼 또 다른 분은 "복리후생인데 무슨 세금이냐"고 하고요. 결국 둘 다 확신은 없어서 대화가 흐지부지 끝납니다.
제가 알기로는 현금성으로 보느냐 아니냐에 따라 달라진다고 하던데, 그 기준이 금액인지 지급 명목인지 잘 몰라서요. 회사마다 처리하는 방식도 제각각이라는 말도 들었고요.
실무에서 이런 부분 직접 겪어보신 분들은 어떻게 이해하고 계신가요? 개인이 따로 챙겨야 하는 게 있는지, 아니면 그냥 회사 쪽에서 알아서 정리되는 구조인지 궁금합니다.
댓글 2
- 선물고민중
저도 정확한 기준은 잘 모르겠는데, 보통은 회사 급여 담당 쪽에서 근로소득에 포함시킬지 판단해서 처리하는 것으로 알고 있습니다. 회사 규정이나 지급 명목에 따라 달라질 수 있어서, 궁금하시면 인사나 회계 담당자분께 조용히 물어보시는 게 가장 확실할 것 같아요. 개인이 따로 챙겨야 하는 부분이 있는지도 그때 같이 확인하시면 좋겠습니다.
- 총무맡은사람
이건 결국 회사 회계·인사팀이 급여대장에 어떻게 올렸느냐로 갈리는 문제라, 개인이 판단할 영역은 아닌 것 같습니다. 지급 대장이나 품의서에 복리후생비로 잡혔는지 급여성으로 잡혔는지 확인해보시고, 애매하면 담당자에게 원천징수 반영 여부를 직접 물어보는 게 제일 빠를 듯합니다. 회사마다 내부 규정이 달라서 단정은 어렵네요.