저희 팀에서 요즘 회식 얘기만 나오면 분위기가 묘해집니다. 술자리 싫어하는 분도 있고, 퇴근하고 집 가는 게 복지라는 분도 있고요. 그러다 한 분이 그냥 회식비 남는 걸 상품권으로 나누면 안 되냐고 농담반 진담반으로 던졌는데, 이상하게 다들 조용해지더라고요. 반대라서 조용한 건지 너무 찬성이라 말을 아낀 건지 모르겠습니다.
제가 궁금한 건 이게 실제로 흔한 방식인지예요. 밖에서 들으면 인심 좋은 회사 같은데, 막상 하려면 부서별 형평성이니 뭐니 따질 게 많아 보이거든요. 한 부서만 그렇게 하면 옆 부서에서 서운해할 것 같기도 하고요.
또 하나는 팀원들 체감이에요. 밥 한 끼보다 상품권이 낫다는 쪽이 많을지, 아니면 그래도 같이 먹는 자리가 있어야 한다는 쪽이 많을지 감이 안 잡힙니다. 회식과 상품권 사이에서 실제로 겪어보신 분들 얘기 좀 듣고 싶습니다.
댓글 2
- 주말엔집콕
조용해진 건 반대라기보단 먼저 찬성한다고 말하기 애매해서일 수도 있겠네요. 회사마다 복리후생비 처리 기준이 달라서 세금이나 정산 쪽에서 걸리는 경우도 있다고 들었는데 그건 총무팀에 먼저 물어봐야 할 것 같아요. 그런데 회식비가 팀별로 따로 잡혀 있는 구조인가요?
- 돌다리두번
형평성보다 먼저 확인하실 건 경리·인사 쪽 규정일 것 같습니다. 복리후생비로 잡히는 회식비를 상품권으로 돌리면 근로소득으로 보고 과세 대상이 되는 경우가 있다고 들어서, 회사 규정이나 세무 담당자한테 먼저 물어보시는 게 안전해 보여요. 팀원 체감은 조직 분위기마다 갈릴 거라 저도 단정은 못 하겠습니다.