저희 회사는 복지포인트 같은 걸로 직원들이 알아서 쓰게 해놓는 구조인데요. 거기서 상품권 형태로 바꿔 쓰는 선택지가 있다는 얘기를 들었습니다. 그런데 문득, 이게 그냥 회사가 쏘는 선물인지 아니면 어딘가에 숫자로 기록돼서 연말정산 때 조용히 등장하는 건지 궁금해졌어요.
주변에선 '복지는 복지지 무슨 세금이냐'는 사람도 있고, '세상에 공짜가 어딨냐'는 선배도 있어서 의견이 갈리더라고요. 현금성이냐 아니냐가 기준이라는 말도 들었는데 상품권은 애매한 중간지대 같기도 하고요. 제가 세법을 아는 것도 아니라 그냥 추측만 하고 있습니다.
혹시 총무나 인사 쪽 경험 있으신 분들, 이런 거 처리할 때 기준이 따로 있나요? 아니면 금액대에 따라 달라지는 건지도 궁금합니다. 괜히 나중에 깜짝 놀라기 전에 미리 알아두고 싶네요.
댓글 2
- 주말엔집콕
저도 정확히는 모르는데, 복지포인트가 근로소득으로 잡히냐 마냐로 예전에 다툼이 있었다는 얘긴 들어봤어요. 회사마다 처리 방식이 달라서 결국 급여명세서나 원천징수영수증에 찍히는지 확인하는 게 제일 빠를 것 같은데요. 혹시 그 포인트가 연초에 일괄로 들어오는 형태인가요, 아니면 쓸 때마다 차감되는 식인가요?
- 선물고민중
저도 정확히는 모르지만, 복지포인트 쪽은 회사 운영 방식이나 처리 기준에 따라 달라지는 경우가 있다고 들었어요. 괜히 추측하다 헷갈리는 것보다 사내 인사나 총무 담당자분께 조심스럽게 여쭤보시는 게 제일 확실할 것 같습니다. 같은 복지라도 회사마다 처리가 다를 수 있으니까요.