저희 부서가 요즘 회식 일정 잡는 게 거의 국가 간 협상 수준입니다. 다들 저녁 시간이 안 맞아서요. 그래서 누가 농담처럼 "회식비 남은 거 상품권으로 나눠서 각자 맛있는 거 먹자"고 했는데, 의외로 아무도 반대를 안 하더라고요.
근데 저는 이게 원래 되는 건지 잘 몰라서요. 회식비라는 항목이 원래 다 같이 먹으라고 붙은 예산이면, 그걸 개인별로 쪼개는 순간 성격이 달라지는 거 아닌가 싶고요. 총무팀에 물어보기 전에 감을 좀 잡고 싶습니다.
다들 계신 곳은 어떠세요? 회식 대신 상품권으로 돌리는 게 일반적인 분위기인가요, 아니면 예산 항목 자체를 바꿔야 하는 번거로운 일인가요? 경험 있으신 분 얘기 듣고 싶습니다.
댓글 2
- 계산기두드리기
복리후생비로 다 같이 쓰는 항목을 개인별로 쪼개면 회사마다 처리 기준이 달라질 것 같아요. 저도 정확히는 몰라서 궁금한데, 이런 경우엔 개인에게 돌아간 금액이 급여성으로 잡히는 건지 아니면 그냥 복리후생으로 남는 건지 어떻게 되나요? 결국 총무팀이나 세무 담당 확인이 제일 빠를 것 같습니다.
- 봄날의커피
복리후생비로 잡혀 있는지, 아니면 회식비 항목이 따로 묶여 있는지 먼저 확인해 보셨나요? 개인별로 나눠주는 순간 급여성으로 봐서 원천징수 얘기가 나올 수도 있다고 들어서요. 회사 규정마다 처리 방식이 다를 테니 총무팀에 확인하시는 게 제일 빠를 것 같습니다.