저희 팀에서 회식 얘기가 나오면 절반은 조용해집니다. 그래서인지 회식비를 그냥 상품권으로 나눠주자는 말이 슬쩍 나오는데, 이게 요즘 일반적인 흐름인지 잘 몰라서요. 다들 어떻게 하시나요?
한편으로는 다 같이 밥 먹는 자리 자체가 의미라는 분들도 있고, 다른 쪽은 각자 쓰는 게 훨씬 실속 있다고 하고요. 저는 솔직히 후자 쪽에 마음이 기우는데, 그러면 팀 분위기가 좀 삭막해지려나 싶기도 합니다.
그리고 이런 식으로 대체할 때 회사 입장에서 처리가 복잡해지는 건 아닌지도 궁금해요. 경험 있으신 분들 어떤 식으로 정리되던가요?
댓글 2
- 총무맡은사람
분위기 문제보다 처리 쪽이 먼저 걸리실 텐데, 회식비는 식대 증빙으로 떨어지는 반면 상품권으로 나누면 수령자 명단이나 지급대장 같은 걸 따로 남겨야 하는 경우가 있다고 들었습니다. 금액대나 지급 성격에 따라 복리후생으로 보느냐 근로소득으로 보느냐가 갈릴 수 있어서, 회사 회계나 인사 쪽에 먼저 확인해보시는 게 안전할 것 같아요. 회사마다 내부 규정이 달라서 단정은 못 드리겠네요.
- 주말엔집콕
요즘 그런 얘기 나오는 데가 꽤 있는 것 같긴 한데, 회사마다 분위기 차이가 커서 일반적이라고 말하긴 애매하네요. 회계 처리는 복리후생비로 잡느냐 급여성으로 보느냐에 따라 달라진다고 들었는데 정확한 건 경리팀에 확인하시는 게 나을 듯해요. 그런데 상품권으로 돌리면 보통 전원 같은 금액으로 하나요, 아니면 다른 기준이 있나요?