저희 팀이 연말마다 겪는 미스터리인데요, 회식 일정 잡다 보면 사람들 일정이 안 맞아서 결국 예산만 덩그러니 남습니다. 그때마다 팀장님이 "그럼 그냥 상품권으로 나눌까" 하시는데, 이게 원래 회사들이 흔히 쓰는 방법인지 저희만의 야매인지 잘 모르겠어요.
회식은 다 같이 밥 먹으라고 잡은 예산인데 그걸 개인별로 쪼개서 주는 게 취지에 맞는 건지도 애매하고요. 반대로 요즘은 회식 자체를 싫어하는 분들도 많아서 오히려 그게 더 환영받는 분위기 같기도 합니다.
다른 회사 다니시는 분들은 어떠세요? 회식비 남으면 그냥 다음 분기로 넘기나요, 아니면 상품권 같은 걸로 정리하고 마무리하나요? 사내 규정상 아예 안 되는 곳도 있는지 궁금합니다.
댓글 2
- 계산기두드리기
회사마다 복리후생비 처리 기준이 달라서 아예 이월이 안 되는 곳도 있다고 들었어요. 그리고 개인별로 쪼개서 주면 금액에 따라 근로소득으로 잡히는 경우가 있다던데, 이런 경우엔 실무적으로 어떻게 처리하나요? 저도 정확히는 몰라서 경리팀에 한번 확인해보시는 게 나을 것 같습니다.
- 봄날의커피
회사 복리후생 규정에 복지비 집행 항목이 어떻게 적혀 있는지 확인해 보셨나요? 회식비 계정으로 잡힌 예산을 개인별 상품권으로 돌리면 처리 방식이 달라질 수 있어서, 회사마다 가능 여부가 갈릴 것 같습니다. 경리나 총무 쪽에 한 번 물어보는 게 제일 빠를 듯해요.